為進一步促進企業(yè)發(fā)展，謀求更大突破，公司不斷自我加壓、強化責任措施，在市國資公司下達的三年責任目標考核基礎上，根據(jù)各全資控股企業(yè)的經營特點和實際，進行任務分解，確定經營目標，制定了目標考核辦法。通過簽訂經營責任狀，將經營目標的完成情況和經營負責人的收入緊密掛鉤，落實對各企業(yè)經營負責人完成經營指標情況的考核與監(jiān)督。同時充分調動各經營負責人的積極性與主動性，在確保全面完成目標任務的基礎上，對超額完成部分按比例實施獎勵，真正做到“想做事的人有事做，能做事的人做成事”，為每位企業(yè)負責人提供施展才華和發(fā)揮才智的舞臺，也為公司圓滿完成實現(xiàn)2010年經營目標提供有力保證
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